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労働基準法上は2週間以上なら問題ない。 雇用契約書にそれ以上(1ヶ月以上前必須とか)書かれてたら、基本はそれに従った方がいい。 ただ、従わなかったとしても、罰金とか給料下げたりしたら企業側が訴えられかねないから、問題ないっちゃ問題なかったかと(うろ覚え

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ゴン@₍ ᐢ. ̫ .ᐢ ₎💕@ggxx_faust

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