自分は小売ですが、メーカーさん問屋さんの話を聞くとどこも同じ状態ですね。 安く作れるからと海外で作らせて国内の職人さんを育てなかった為、現在ではロット数や価格の面で海外では作ってくれず、あと数年で国内生産も難しくなりそうな.... 若い職人さんで60後半ですから。

本当に価値があるのはモノではなく、それを生み出すヒト。 ヒトに投資をして、ヒトを育てられない企業が長く繁栄することはないと思います。

私も5年前まで縫製業で働いていました（事務職でした）が、経営が厳しくなってなった時、一斉に60歳以上を解雇し、スキルの高い人が居なくなり現場は大変な目に遭い、質の高い物を求めるお客様が減りました。

よー◯どー関係が国内企業に中国に蹴られた仕事を「中国公司ではこの価格でやれるぞ」とやって「じゃあ中国公司に依頼せいや！」と断わられていたのが十年前だし

自社製造を行っている小さな会社はどこもそれに近いものがありますね。 でも潰れていいとは思わないです。全部日本を支える企業ですから、頑張ってほしいです。

縫製業に限らないけど 職人が消え工場が消えたのは 買い叩きに耐え安く仕事を請け続けた結果であって それは巡り巡って消費者の選択がそうさせた 我々が享受していた安さは財産や遺産を食い潰していたから成立していたのではないのか 豊かな生活とは？

数年前に倒産したオーダースーツ縫製工場に勤めてました 仕事はあるのに縫っても縫っても儲けにはならず倒産しました 学校の制服を縫っている時期に倒産したので新入生は制服姿で入学式に出れたのか心配でした😅

9年前にテレビ番組で語られていた当時のカルビーのCEO兼会長、松本晃さんの言葉が思い出されますね。 pic.twitter.com/ntKgfV91qR

某有名メーカーの下請けにいけど昼休憩ほとんどなく昇給もない、ボーナスなんて寸志程度、有給３日前までに会社の「許可」が無いと取れない。私は本社の役員に知られるくらいの技術者になったけど10年以上勤めても変わらないので辞めました。本社も何かと単価を下げようとするしこうなるのは自明ですね

リーマンショックで熟練労働者を解雇。多くの会社が派遣社員採用で技術の引き継ぎができない。 当然、業務改善の提案なし。 竹中平蔵の目先のことしか考えない馬鹿のせいでこうなりました。