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本当にリハビリの管理職は処遇改善のために、 国に対して リハビリ養成校の抜本的な削減【ほぼゼロにまでの削減】を30年年くらいは求めていかないと。処遇改善、地位の低下の下げ止まりを早くしないと、優秀な人材こそ、一般企業に移る背景になる。

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メーにゃ💛元ケアマネ[看護師/介護士/リハビリ/理学療法/作業療法/言語聴覚@111meenya

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