様々な意見が有ろうかと思いますが…。 　僕は某有名企業に障害者枠で入りましたが…却って鬱病が進みました。 　 　一部の健常者からは最初から格下扱いされて、最低賃金で働かされました。 　健常者上司の理解が全く有りませんでした。 　どうか、十分に御用心の上、進まれて下さい。

自分は特例子会社で勤務してます 働いている人は障害を持っている人が多いですが管理職クラスは出向等の健常者が多いです 自分は精神（うつ）なのですが健常者、身体の方に理解をしてもらうのは非常に難しいです 配慮、配慮と言うよりは理解し合う仲間を求めたほうが良いと思います

自分が働いた所では健常者社員のほぼ全員からシカトされるというイジメに遭い症状が悪化して数回休職したらクビになりました

こんにちは。私もオープン就労です。 良かったことはお昼休憩以外に小休止を頂けました。午前、午後、約10適度です。次の職場には月イチのモニタリングを要請しています。

雇用の数は少ない。収入も少ない。 障害者年金と給与プラスして生きられる人以外は頼らない方がいい。 うつ病で反応が遅くて、判断ができなくて働けないような人は仕方ありませんが、 Xでやり取りできる程度にでも話をすすめられる人なら健常者としての雇用を求めた方がいい。twitter.com/googoo_t/statu…

私の職場はかなり配慮頂いてます！ 接客業なのですが、レジ・電話は受けない。品出しとお掃除などできる業務をやっています。 体調やメンタルが優れない時はお休みも頂けます。困っていることある？など社員の方と定期的に面談を組んで貰えます。ホントに有難い恵まれた環境だと思います。

昔いた職場では残業ないし業務内容も単純作業だったので、そこそこ働きやすかったです。 でも仕事が遅すぎたとのことで、トイレ掃除の部署に異動させられました。 それ自体はよかったけど3時に起きなきゃいけなくなるので即やめました。上司は割とカスでした。

最終的に一般枠で就職しましたが 障害者雇用での就活をしていたときは 窓口からは 〜といった障害がありましたが、いまは問題なく働けます が条件としていました。 なので、じゃあ一般枠でいいじゃん、となりました。障害枠もほとんどなかったので。。。

一定の配慮を企業側にして頂けることがメリットでしょうか(長く働きやすくなる) しかし、配慮と我儘は混同されないように。 何でも配慮してもらえるワケではないし、配慮してもらう分の自分の頑張りや我慢も必要です。 障害者雇用6年目で感じた事です。

私の所はまるでパートみたいな感じでした💦 通院や体調不良でもなかなか休めずで私は長続きできませんでした😭 でも、障害者雇用の中でもバイタルやメンタルのチェックもしてくれるところもあるそうです。 なので会社によりけりかと思います😊