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これだけでも問題解決のヒントがでてきますね「いつも私が言うのは｢事実・認識・評価｣を明確にするということです」【佐藤優】職場で対立、合意も難しい…どう仲裁すればいい？ ポイントは｢事実・認識・評価｣の切り分け | Business Insider Japan businessinsider.jp/post-287123?ut…
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