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三菱商事は、縁故採用をしない企業の筆頭格として素晴らしい会社と思っていたのですが、不可思議で残念。縁故者の優遇は外された側から見れば不条理でいじめやパワハラの温床になりかねない。企業で最も重要な能力主義の放棄にもつながる。結果長期的に見れば企業の保守化につながり成長を阻害する
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三菱商事の新卒者採用の選考基準が変更された。〈わが社の応募資格の一つである当社役職員と親子・兄弟姉妹の関係に当たらないこととする要件を廃止する〉表向きはオープン且つフェアに応募機会を提供することだが、真の狙いは垣内威彦会長の一人娘の採用を可能にすること。“縁故採用”でやりたい放題。
みんなのコメント
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Hi honey. コネ入社って事ね。 じゃあ、どんな無能やどこそこの大学卒っていうだけで実務経験もない子が三菱勤務の親族なら、優先的に入社可能にもなるんだ、となると三菱も企業的には、かなり質が落ちる可能性もあるね、一般人の新卒者も三菱は受けないになりそうね。あそこはコネありだからと、