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『パーパス』を大事にしてる企業、けっこう地雷だと思ってるのだが実際どうなんだろう..... pic.twitter.com/OpmrPYuqd8

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ねこすけ🐈ベンチャー幹部@nekosukexx

みんなのコメント

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4社働きましたが、これが浸透し行動レベルまで落とし込まれている会社は激伸びしてましたが、お題目になっている会社は衰退していきました…

はなび🎇部長 兼 面接官@hanabi_support

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掲げてるけど末端まで浸透してない、行動自信がない、経営理念や社是やらなんやらいっぱいあってぐっちゃぐちゃなケース多々。結果何一つ定まったマインドや行動が取れていない

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これ、出典はなんですか? 個人的にはミッションの位置付けが違うので気になりまして。

なんちゃん@組織・人事@fOFIIFwUrvuAnkN

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やばい、バレてる。。 パーパスの独り歩きを見破るなんてさすがです!

papazo@26歳転職@papazo26

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社員をコントロールするために使われてる印象ですね

米谷昂@FastAPIガチ勢@yoneya_fastapi

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結構、パーパスって後付けが多い印象です。

トライフィール@心理学診断開発者@trifeel1

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弊社すぎわろた

ふろっぐまん@takariemomo3

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会社名であって笑った

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