ポスト
私の調べた限りでは副業禁止に関しては就業規則にあったとしても法的拘束力はなく ・本業に支障が出た場合 ・競合企業で働き情報漏洩などした場合 ・副業の業務内容が本業の信用をなくすような仕事だった場合 に懲戒処分になりえる（これは就業規則で副業可でも同じ）って感じらしいです。
メニューを開く私の調べた限りでは副業禁止に関しては就業規則にあったとしても法的拘束力はなく ・本業に支障が出た場合 ・競合企業で働き情報漏洩などした場合 ・副業の業務内容が本業の信用をなくすような仕事だった場合 に懲戒処分になりえる（これは就業規則で副業可でも同じ）って感じらしいです。
メニューを開く
