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新採用で着任しひと月で鬱を発症した初任者だったが、条件付採用期間に休職すると採用取消になるので、管理職は担任から外し別室出勤(出勤するだけで仕事はしない、目につかない部屋で寝ているだけ)(書類上出勤)をさせることで、その期間を乗り越えさせた。実質職員1名減での運営だが皆協力した→

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みんなのコメント

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長ったらしく書かず、休んで金もらってるのはずるい。病気になったのは早く辞めろって私は思ってますって書けばいいのに。 話聞いてると、そりゃ初任で病気になるような職場だよね。

うるうるく@ururk2023

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20代の3年間は貴重だと思います。環境を変えることで改善するタイプの鬱であったら、それほど長く休まず、他の環境にトライするほうがその新任先生のためだったかもしれません。 引きこもりなどにならず、無事社会復帰できていれば良いのですが…どうですかねえ。

コフジ@03kbysrm

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休職中って、給料もらえるの??

くんくんくん君@hetarouken

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