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シンプルで分かりやすい評価基準ですね。 会社経営7年目の私が今最適と考える採用基準は、 1. パーソナリティ（人柄） 2. カルチャーフィット（理念への共感） 3. スキル（職能） 4. インテグリティ（誠実さ） 「頭がいい」人は1と3を満たし、「よく働く」人は2と4を満たす。どの会社も似ている。
メニューを開く人材は「頭がいい」と「よく働く」の2軸で評価したらいい。頭が良くてよく働けば役員。頭良くないけどよく働けば現場の長。頭いいけどあまり働かなければ経企みたいな仕事。頭良くなくて働かなかったら平社員。シンプルで分かりやすいだろ。
