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心理的負荷に関しての労災認定には全て基準が設けられています。パワハラやセクハラも、程度によって弱中強と判定があります。例えば治療を要さない程度の暴行行為でも反復されていないものであれば中、それを会社に言っても適切な対応がなされなかった場合は強になります。

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