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普通の人には人事制度、人事評価、報酬、賃金制度、等級、目標管理などの区別がつかない。だから問題の焦点がブレる。「見えない」のだ。それぞれが何なのか、そしてお互いがどのような関係性で結びついているかがわかると、人材マネジメントが明晰に「見える」ようになる。#図解人材マネジメント入門 pic.twitter.com/n4wk2VJNqv

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坪谷邦生(つぼたにくにお)@tsubo92

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有機的にそれぞれ結びついているんですね!

渡邉皓太@株式会社デジタルネイティブ代表取締役|エンジニア採用/ダイレクトリクルーティングプロ@kotawatanabe17

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