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職場における「遊び」の分類。 「仕事に埋め込まれている/気晴らし」×「トップダウン主導/ボトムアップ主導」 各象限をそれぞれ見ていくと、興味深い!ふと浮かんだ疑問として、「作り込む」ことが必要だとは 感じつつ、遊びとしては偶発的なものも必要なのか? cultibase.jp/articles/903
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