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経営者としては、感情の起伏が激しい人はあまりいいとは言えないですよね。 特に「怒りっぽくすぐ激昂するタイプ」の場合は自分の感情をコントロールする方法を学びましょう。 そのままだと従業員を恐怖で支配することになるので、働きづらい環境を作り上げてしまうことは言うまでもありません。
メニューを開く経営者としては、感情の起伏が激しい人はあまりいいとは言えないですよね。 特に「怒りっぽくすぐ激昂するタイプ」の場合は自分の感情をコントロールする方法を学びましょう。 そのままだと従業員を恐怖で支配することになるので、働きづらい環境を作り上げてしまうことは言うまでもありません。
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