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一般的にタレマネなら「評価運用の効率化」「人事情報の一元管理」「適材適所」等が、サーベイなら「離職防止」「エンゲージメント向上」等が目的とされがち。 でもそれは企業経営においては手段。それが実現すると企業にとってどんな意味があるのか、までを理解して話ができる営業は強い。

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じゅんぞー@junzo_k

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