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先日あるクライアントから、「80歳まで働ける会社にしたい」と相談いただきました。 雇用契約の新たな制度に加え、80歳まで働ける身体づくり（健康経営）や、労働環境の整備（DX・全社での適切な労働力配分）、従業員のキャリアプラン等、さまざまな取り組みを企画中です。
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「老い」ではなく「熟成」。 若手抜擢に加え、経験豊富な人材の活躍も期待されています。 専門性や経験と知識、人脈など、その方の歴史を尊重すること。 また、年齢だけでなく、性別や国籍など属性にとらわれない組織づくりも重要ですね。 twitter.com/BIJapan/status…
「シニアが持っている経験や専門性、人脈を生かして活躍してもらえれば、組織にとっても大きなプラスになると期待している」（LIFULLの川嵜CCO） ▶トヨタも本格着手・65歳以上雇用、LIFULLが「老卒採用」制度スタート businessinsider.jp/post-287111
