ブラックからホワイトへ環境が変わった私の学び２選 ・これまで「厳しさ」と思って我慢していたことが「粗悪さ」であると気付き、我慢が解決にならないことがわかる。 ・「長時間労働の原因は自分のスキル不足である」という長年の思い込みが大間違いであると気付く。 o08usyu7231.hatenablog.com/entry/cause-of…

自分の場合… ○作業工程で遅れてしまったら、リーダーがさり気なくフォローしてくれる＋「ラベル貼り忘れとかないように確認しながらお願いしますね♪」と声かけてくれる。

社会人になり未だにホワイト企業が無し。

おすすめの職種とかってありますか？？ 資格有でも構いません。

そんな会社あったらいいなって思います💦

一番大切なのは、聞こえよがしがない会社。間違いを教えるのとハラスメントは違う。

ホワイト企業~法律や人権などの文明的な価値基準で動く。 ブラック企業~凶暴性と戦闘力、悪知恵と口のうまさなどの戦国時代的な価値基準で動く。 というのもあるでしょうか？ 因みに、私は今までハラスメント対策をまともにやっている会社は見たことがないです。

こんばんはマジソレほんそれです 1時間休憩言いながら十分前に戻らないと文句言われる 年上後輩みたくタメ語を言わない 年上後輩のセクハラも相談出来る 定時退社でもお役所仕事杓子定規呼ばわりされない 各種ハラスメント研修受けないやつはガチでクビ 良い意味で時間厳守 ダラダラダメ絶対 本当です

自信持って仕事できるようになる

私が今働いている精神病院もこんな感じです🥹✨ 休憩時間になったら「昼休憩行きましょ」と、定時になったら「帰りましょ」と声をかけあいます😄 ハラスメントの相談窓口ももちろんあって10人ぐらい（人事課長、看護部長、各病棟の看護師長）がそれを担っています😃