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記事抜粋/ 技能実習制度では、同じ職場で計画的に技能を学ぶという考え方から原則3年間は職場の変更(転籍)が認めらず、ハラスメントなど人権侵害の温床との批判があった。育成就労は在留期間を3年とし、技能や日本語能力の要件を満たせば、就労から1~2年で本人の意向による転籍を可能とする。

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記事抜粋/ 国内の労働力不足を背景に、より長く働ける在留資格「特定技能」へのステップアップを促すのも大きな狙いだ。技能実習制度は「特定技能1号」と対象分野にずれがあったが、育成就労制度では一致させる。

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