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パワハラ防止法の施行前は、上司に力でねじ伏せられるような「精神的な攻撃」型のパワハラを受けた、という部下からの相談が多かったといいます。しかし、このようなパワハラ行為はNGとの意識が広まった結果、「現在はむしろ管理職の方々が、部下にどう接したらいいのか、悩んでいる印象です」
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「逆の見方をすれば、役職の付かない社員は、昔よりも職場で意見しやすくなり、精神的な不安が減っていると言えます」。ホワハラは、こうしたパワハラをめぐる意識の変化を背景に生まれたとし、「今の時代がリアルに表れているなと感じます」。
