同性のスタッフで対応して頂くか、無理ならご家族に説明して退所して貰うのが一番かと。悲劇を繰り返してはいけないので、ブラックリストに乗せてあげて下さい。 自身の言動には責任を追わないとね。

介護のプロなんだから『受けずに流せ』と言われるが、心情としては気持ち悪いという思いは、払拭できないものです。事業所として、スタッフを守ることを考えなくてはならないが非混率や離婚されている方も多く、そんな事案が増えすぎて、終いにはケアマネのプランが悪いと抜かされた。

前にXでやりとりした方で、そのような事態になった職員のご主人が職場に怒鳴り込んできて奥さんを辞めさせたという話を聞きました。 自分の家族が同じような目に遭ってたら同じセリフ吐けるんですかね？ 吐けるとしたらそれはもはや人間としてのネジが外れてる証拠だと思います。…

うちには女性職員しかいません。 そして何かあってもお局から対応させられ続けます。皆同じだからねと… 精神的に辛い時もありましたが仲の良い職員が助けてくれて何とか今があります。お局は心がありません。 そんな古い職場だから利用者が増えないんだろうなと…😅

のぶさん こんばんわ✨ ホームの中でも会社と同じような事があるんですね 入居者さんでは判断出来ない事もありますよね 病気だからと想っても介護士さんと話したいから と言う場合があると想います ご自分の両親が同じ状況だったらまた違うと 想いますねいつも中々難しい状況ですね のぶさん頑張って👍

女性利用者さんからの逆セクハラ案件もありますよー 双極性の方で被愛妄想全開です 老女だけどストーカーと同じ発想食らうわけです

男性ご利用者のセクハラ。ケアマネには勿論報告しますが、その利用者の奥様にはなんていいますか？言いませんか？これ以上ひどくなれば利用そのものだって考えものです。認知症ではありません。私は奥様にだって報告したいです。だっておかしいでしょう？でも奥様にとっては辛いことだから…と隠され…

まぁ💦ザラッスからねぇ～ そうさせないのも技術だしねねぇ～😅

絶対に嘘だろ〰️からねぇ😅

そんなとこだらけでしょ 違いますか？