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大手の人事になって「ゆるふわ営業事務(育休中)👩」みたいな連中を延岡や米子や由利本荘に飛ばして退職に追い込む仕事がしたい。

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ゆきひろ@NwxKsJPHOzJ0vPW

みんなのコメント

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育児中の転勤は、育児・介護休業法違反。大手でやったらSNSに流す&訴訟で人事クビ ただ中小ならできますよ、SNS&訴訟もノーダメージ。既にやってますからね

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辞令的には転勤になったとしても、意地でも引っ越さなければどうなるんだろう…… さすがに解雇かな。

まらりん@ヘビー級お荷物社員@mararin_bottom

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限界独身OLです。ぜひ私を飛ばしてください

手を洗うあらいぐま🦝@zxcvbnm1235790

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わろた

ナオキ@SNSアフィリエイトの戦略家@B4Ml8

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いいですね。勤務地移動でなくても、同一場所内で、工場の生産ラインでガチ現場仕事をやらせる、簿記一級や通関士・社労士などの難関資格取得を課して、本人の学力と頭脳では到底追いつかないノルマを課すなどしたい。一般職の総合職転換。

ジェイミー大門@tn0453237

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都内でも現場系の子会社でいいんじゃないの? ガッツある奴ならそこでのし上がってくる まあワイのとこに来たそういうのは1年で本体に送り返してるけどなw

高柳マコ@makotakayanagi

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由利本荘は遠すぎて草

十件茶屋@jukkennchaya

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人事に人事権は無いのでは笑

新潟好きすぎて◯ぬ@newgatalove

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大手の人事って人材の移動とかに口出ししてんのかね

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