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校長は無制限に頼めるとは思ってないが、無制限にならないような配慮はほぼしていない。つまり労務管理の考えがないのが問題｡なぜないのかは、給特法があって時間外の労働は自主的扱いになるから。よって実態は定額働かせ放題と変わらない。建前と実態の乖離が激しい
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校長への労務管理の義務が今回も緩く、実効性が期待できない｡安全配慮違反として裁判になるぞと書いてあっても、実際には被害者が訴えないとならない｡上限を守らせない校長への厳しいペナルティが必要
校長は無制限に頼めるとは思ってないが、無制限にならないような配慮はほぼしていない。つまり労務管理の考えがないのが問題｡なぜないのかは、給特法があって時間外の労働は自主的扱いになるから。よって実態は定額働かせ放題と変わらない。建前と実態の乖離が激しい
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