たまーにリ〇ナビ、マ〇ナビとか漁ってると 従業員数：7名 資本金：300万円 事業内容：先進IT技術ソリューション推進 アットホームな職場で毎年社員でBBQ 掲載写真は全部素材屋の画像 みたいなどう見ても地雷企業ある pic.twitter.com/S3ZgXxH0TP

わかる…掲載だけで軽く100万とぶし。 多くの選考調整をした中での採用だから現場社員の時間を多大に割いてる。 結果すぐ退職。 でもなぁ、採用する側される側含めてお互いガチャに変わりはない

ハロワとかで募集で記載した内容と実際の待遇が違い過ぎるとハロワでの掲載拒否られて高額な求人サイトを利用するか人からの紹介しかなくなる。 ソースは弊社。

国立大卒の新卒がとにかく欲しい従業員20名程度の先進IT系の会社によくある 初任給は24万～でも、10年経っても残業込30万前後で何よりやってる仕事が底辺中の底辺だから、国立大卒じゃ人も定着しない そんな状況で退職代行ってなったら怒りの矛先が退職代行にいってもおかしくないよね

ただ一部弁護士が 退職代行の一部のやり方、非弁活動じゃね？ とは指摘しはじめている模様

神の御言葉 「あのなあ労働基準法作ったの日本人やで。それ堂々と破っといてコンプラも何もあるかいな。約束破りには約束破りって当たり前やがな」

それは分かるけど、零細企業が無理して少人数を求人サイトで求人してる理由はやっぱ謎 知り合いのツテでもいいしSNS等での募集でもいいし。

ようやく採用した人がそんな辞め方したくなるようなのと、それでキレる会社はやっぱり辞めたほうがいい………

採用に50万とかかかりますからねー 数ヶ月働いたら一切戻ってこないし なんで採用に50万もかかるんだよっていう 100万とかかけてる企業もあるからね… 人材派遣も問題だけど人材紹介は闇 学生がエージェントから紹介料高い所を紹介されて適性合わずに入社とかよくある話

辞められて怒るぐらいならもっと社員を大事にしてりゃよかったのに