なんかどこかの缶詰屋さんみたいですね…

建設業は？

内定通知書は普通に出しますけどね。 そこには給与や待遇条件が全部書いてあるから内定者に安心してもらいたい。 少しの疑問が今後大きな火種にならない事を祈るばかり。

案件取れるまで連絡をしないつもりかもそれないですね

フタあけたら、「半年は試用期間、かつ最低賃金で契約社員扱い（社保なし、通勤手当なし）」とかもありえますよ〜。 給料に合わせて、就業規則/雇用形態/雇用条件等の確認も必ずしたほうがよいですよ。

IT系の内定を貰い、何日までに返事を下さい、で、その期日の最終日に、宜しくお願い致します<(_ _)>と、伝えたら、もう、定員？取ったので、と、断られたので、それ以来、内定出たら、即OKで、働いてます。

労働条件通知書と就業規則をPDFで 事前にもらいましょう。 あと就業規則に配置転換の記載がある、 かつ企業内部署かグループ会社で派遣事業行ってる場合は、最悪そちらに回される可能性があり拒否しずらい状況になるので要注意です。

絶対やめた方が良いですね。以前、そういう会社があって聞いたら激安で直前キャンセルしました。

不安になりますよね🤔 自分は紙で提示してもらいましたよ🙄

SESかな？ だったらまだ案件がまだ決まってないとかあるかも 正社員ならヤバいねw 能力判定中とか？w