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(記事割愛) 昨年7月には女性活躍推進法の省令改正に伴い、「男女賃金格差の開示義務化」が従業員数301人以上の企業を対象に義務化されました。政府は東証プライム市場に上場する企業の女性役員の比率を2030年までに30%以上にする目標を掲げ、またこれまで女性取締役が1人もいなかった企業でも、

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Megumi Grace Kudo©️™️@MegumiGraceKudo

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(記事割愛) → 新たに女性取締役の登用を検討するなど、状況改善の取り組みは勧められています。それでもなお、現在の速度ではジェンダーギャップ解消にはほど遠く、私たちの次の、そのまた次の世代にならないとジェンダー平等が達成されないことになります。

Megumi Grace Kudo©️™️@MegumiGraceKudo

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