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「能力や稼働は度外視してアタマ数がほしい」とか「60歳以降の待遇を見て40代50代が辞めてしまうのを避けたい」とか、シニア雇用の待遇を上げる動機のある会社へどんどん転職したらいいんじゃないかな

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水島六郎@mizloq

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