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これ、勘違いしてる人多そうなんだけど「留学生は採用しない」っていう点ではなくて、「名前などで勝手に外国人判定した」のが問題なんよね(´･ω･｀) 言及されてる2年前の吉野家の件っていうのも、全く同じケース。ただ、ベストプラクティスみたいなの誰か作らないと採用担当者死ぬと思う🫠 pic.twitter.com/dubQQtedxr
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若かった頃に会社でみた 先入観はあかんと思ったひととき ・ミックスの同僚 「英語話せないのにいきなり英語で話しかけられて困る！」 ・別の同僚 「バリに行くと現地語で話しかけられる俺みたいな感じか！」 ・関西出身の同僚 「出身地だけで、関西弁のツッコミを期待される俺の気持ちもわかって」
