介護の仕事で家族もいて何年も頑張って働いている人がしんどそうだったのを思い出しました。頑張って働いているのに普通に暮らしていけない。介護でも保育でも辞めていきますよね。

最低賃金法は基本給に適用され、諸手当や残業の割増賃金には適用されなかったはず。 月間労働時間が160時間だとしたら、基本給は16万円くらいないと違法。

しっかりと求人票を読み解く力をつけなきゃね。基本給とともに重要な項目→公休日数110日～120日。

うちの会社もその仕組みです 昭和の時代から抜け出せない企業は 早く潰れてしまえーって日々思ってます

私も求人で20〜25って表示されてましたが実質は基本13万＋諸手当で20でした。 めっちゃ似てますね、、😭 基本給10万とか13万って、よくあるんですかね？？

さらに失業保険を貰う際は、基本給だけで計算されます。手当てや残業代は含まれません。そこを考慮しての職選びが大事です。

これは違法であり死罪に値するので即刻労基か警察に通報してください 地下鉄サリン事件と同種の犯罪です

入社前に労働条件通知書は絶対にもらいましょう！

上場企業でもこの手の給料形態普通にありますよ

よくやる手口ですね 紹介業者に何度も確認して、いざ面接行ったらこれってパターンは結構あります