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断言しますが、就活生の9割以上が「企業SNS」で“社員の雰囲気”を重視して検索していることを気づいていない企業が多すぎる…「求人広告にたくさん予算かけてるけど、ぜんぜん若い子が応募してこない…」って嘆いてる中小企業の経営者って多いけど、…
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SNS採用の主な流れは（１） ターゲットを明確にしてペルソナを設定する→（２）SNSを選定する→（３）配信コンテンツの企画をする（４） 継続的に発信する。担当に向いてる人は情熱を持ってコンテンツを作成し、フォロワーとのコミュニケーションを行うことができる
