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【面接における生存本能がもたらす弊害について】 当方少人数規模の会社を経営しています。 面接で若手の子に面接官を任せると、自分より優秀だと感じる応募者に対して、生存本能(?)が働き、不採用にしようとする動きが出てきてしまいます。 大和財託さんでは何か工夫などされていますでしょうか。
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