素晴らしい仕組みや真似したい。e-Learningスクール作るか。

芸能プロのレッスン料徴収と似た感じだねw OJTで対応しない時点で終わってるw

私は似たようなケースで、研修後、"現場に入場してから"1年以内に辞めたら研修費用60万円を返還する、という誓約書を求められた会社がありました　勿論辞退しましたし、そもそも民法で退職を妨げる契約は違法なので破棄しても大丈夫です

それがしが入社した会社わ 昭和の時代 入社半年わ研修期間なので給与わ出なくって 会社に借金して それを現場配属後にちまちま返していくといふ 恐ろしいシステムを・・(ｶﾞｸﾌﾞﾙ

今すぐ入社辞退させましょう。

自腹で機材用意するかしたほうがマシやな。領収書仮払いぶっこみマシマシで。

これは労働基準法違反で報酬は全額支給しないといけず、勝手に天引きしてはいけないからアウト。 自治医科大学とかだと授業料を卒業後に何年働いて免除・働かなかったら全額返済みたいな制度はあるよね。

60万円の他に人材開発支援助成金だっけか？それも合わせて受給してそうな企業ですねぇ。。。よくない

逆にSESとか昔は(偽装)派遣やってたIT企業は、そんな所しか知らない。業界トップのアベシを筆頭にTCSとか、私の居た会社とか、残業しないと「マイナスの給与明細」渡されて「不足分を会社に振込め!」と言われる。#駆け出しエンジニア

早めにやめさせたほうが良いですね。内定貰う前からわかってたなら自己責任ですが、内定後に後出しならまともな企業じゃないから逃げよう。 企業側の気持ちもわからんではないですが...（仕事できなくても60万はスクール売上として上がるので、採用ギャンブルがすこし企業有利になる）