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会社の義務でハラスメント講習受けたけどジェンダー項目とか目眩がするような内容だった…。 部下の女性社員から自認女性の女子トイレ使用について使用時間変更などで同空間で用を足すことがない措置を求められたら〜。 正解は女性社員に対して性自認について説明し自認女性の利用を納得させる。
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