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「体質」の問題ではない。 例えば 新卒が現場での緊張感を軽く見て業務にあたった場合、犠牲なるのは患者の命だ。 そしてその責任を背負わされるのが 君の言う「お局」であったり「上司」だ。 その責任の重さを長年に渡って痛感してるから、重篤なトラブルを起こしそうな新卒に対して、危機感を↓

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無駄凸しない筋肉さん@WR21462287

みんなのコメント

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持ってもらうためには 厳しさと緊張感は必須なんよ。 辞めない環境作りと同等に 「事故を起こさない緊張感がある職場の環境を維持」することが医療現場の鉄則やねん。 その視点が 新卒2年目らしいく 完全に抜け落ちて 「働きやすい職場環境」にのみフォーカスが当たり過ぎてるのが問題だと思うぞ。

無駄凸しない筋肉さん@WR21462287

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