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懲戒解雇って就業規則上に条件があって満たせばできるものなので、就業規則の改正後に要件を満たす問題行動を改めて行うことなどで十分あり得ることじゃないんですか? 勤続年数が理由で懲戒解雇できないという条文はあるんですか? お別れ会はそもそも社員間で行われるものであればやると思いますよ。

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心機一転@eyAUoklxu5K9F76

みんなのコメント

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今回の懲戒解雇受ける人がそもそもまともに人間関係作れてると思う方がおかしいと思いますけどね。

携帯ちゃん@ktai_chan

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