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ハラスメントに関してのガイダンスで肝心なのは 経営や管理側に訴訟にならないようにといった対応策の講義になったり 職員の方に被害に気付くような伝え方をすることで 結果として組織内に対決姿勢を作らないようにすることです 労使ともに よい職場を作ろうっていう基本がとても大切
メニューを開くハラスメントに関してのガイダンスで肝心なのは 経営や管理側に訴訟にならないようにといった対応策の講義になったり 職員の方に被害に気付くような伝え方をすることで 結果として組織内に対決姿勢を作らないようにすることです 労使ともに よい職場を作ろうっていう基本がとても大切
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