ポスト
③企業の女性の育成や教育訓練、評価に対する問題意識が健康課題への取り組みを促している。 一方、大企業では女性活躍推進法の枠組みが想定しているものとは異なる問題意識を持っている場合も取り組みの実施率が高く、その意味では今後の女性活躍推進の包括性や既存の枠組みの限界を示す結果に。
メニューを開く③企業の女性の育成や教育訓練、評価に対する問題意識が健康課題への取り組みを促している。 一方、大企業では女性活躍推進法の枠組みが想定しているものとは異なる問題意識を持っている場合も取り組みの実施率が高く、その意味では今後の女性活躍推進の包括性や既存の枠組みの限界を示す結果に。
メニューを開く
