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#採用】 私は採用業務を専ら行うRoleには興味がないのですが、時折採用mgrポジションの求人案件が舞い込むので業務内容やスペックを読んだりします。 そこには全社採用戦略立案や #ダイレクトリクルーティング、新卒・中途社員採用経験云々とか記載があるのですが少々違和感があります。(続 #人事

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#採用】 大きな絵を書いたり粛粛とした運営は重要ですが、採用業務で最も重要なことは「優秀人材を採る高い意識をもつ」ことだからです。 ①ノルマ達成のためにバーを下げていないか ②直接応募者の扱いを疎かにしていないか ③バイアスにとらわれていないか 経験上この3点が気になります(続 #人事

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