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給料は上がった方が良いし、評価してもらえるなら評価してもらえる方が良いに決まってる。 が、優秀な人が上に上がった時、出来ない奴らは仕事押し付けるし、同じ管理職がアホばっかで話が通じないなどストレスが給料と評価に明らかに見合わないので、どこの会社でもこういう事になるのでは。
メニューを開く我が社は今、 女性管理職を増やすため、上席に女性枠を確保 ↓ 優秀な女性に限って昇進試験を受けない ↓ ハラスメント女や仕事丸投げ女が見事に昇進 ↓ そいつらよりも有能な男性が不合格、そいつらの部下に ↓ 絶望して退職 ↓ その状況を見た若手も絶望して退職 という状況に陥っている
