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人事戦略は事業戦略に従う。事業戦略と人事戦略の結合点は社員業務そのものであることが多い。事業側のマネジメントはKPIやKGIの設定と管理、組織人事マネジメントは人事戦略やHRMの推進がある。二つのマネジメントが両輪となれば強い仕組みとなり効果を高めます。
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