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本来なら、研修預かりの人事・総務部の部署や、既に配属なっていたらその所属長経由の相談という段取りになるけど、これが成せるのは情報発信を積極的に行う社長の企業風土ですよね。 多分コレ見てびっくりしているのは人事部門。でもそれをすんなりと受け入れてもいそうだ。（想像です）
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