最低

有給は気になりますね。 代わりに仕事に出てくれる人を自分で用意できるなら休めますって所あるから。

退職金と有給と給料及び福利厚生のことは、モチベーションに関わる一番きちんと確認しておかなければならないところなので、もし「退職金と有給について根掘り葉掘り聞かれた」ということが「社内ガイドライン」不採用の要因だとしたら50代看護師はそんな会社に採用されなくてよかったですね。

失礼します。 今まで失敗した事がありますか？ の問いで、大抵の人は失敗した事があると思うし、大抵の人は並程度のことをやってきているだけだと思うんですが、、、 一体、何を求めて失敗談を面接で聞いているのか、今一理解が追いつかないです。

ここまで本心出す人も珍しい。これで採用する人がいると思うのは、どういう神経なんだろうか？

退職金と有休のことを聞かれて落とすところは行かなくて正解

福利厚生について細かく聞くのはヤバイやつって風潮どうにかならんかな。このせいで、ちゃんと確認したいのにヤバイやつ認定されたくないから聞けない

なるほど、こういう思考だから医療業界は完治不可能なまでに根本的にブラックなわけだな

面接ってのは雇う側が求職者の命運を握ってるってトコはあるんだけど、雇われる側だって生活かかってんだよね。ガイドラインが何なのかは知らないけど退職金や有休は大事よ。ちゃんと説明してくれないと安心して入職できないわよ。入ってすぐ辞めて、また求職なんて疲れるからやりたくないのよ…

うわ最悪このドクター、こんなところ就職しなくてよかったよこの50代看護師さん