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企業の採用選考も共通一次試験みたいなものができれば良いなと感じる 学歴や資格、SPIや性格診断などよりももっと定性的なもので、合否というより適性をみてくれるようなもの 人材エージェントなんかは、この役割を担えるのではないかとも思う

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川崎祐輝(Yuki Kawasaki)@HR_Kawasaki

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