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【解雇及び個別労働関係の紛争処理についての国際比較】 ○調査対象9か国中、アメリカを除いて、解雇に正当な理由を必要とする8か国(イギリス・ドイツ・フランス・イタリア・スペイン・デンマーク・オーストラリア・韓国)すべてにおいて、不当解雇については、制度上、 ▶️mhlw.go.jp/file/04-Houdou… pic.twitter.com/zuv5CQIVZj

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大河内満博(ゆるガチ社労士講師Oh_Coach)@tomofullmoon

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原職復帰(及び解雇期間中の逸失賃金の支払)と補償金(ないしは損害賠償)による解決が選択的に可能となっている。日本においても、制度上の問題とは別として、労働者は、①解雇無効による労働契約上の地位確認及び解雇期間中の未払賃金の請求、②解雇を不法行為として損害賠償の請求、のいずれか又は

大河内満博(ゆるガチ社労士講師Oh_Coach)@tomofullmoon

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