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問題が連発した1日の最後に元気の出る新聞記事! 「地元に雇用を増やしたい!」 テック長沢さん素敵すぎます✨ 1年で求職者が50人以上来た年もあった! その時並みの採用への情熱が今もあるのか? ぶん殴られたような衝撃でした⚡️ #企業公式がお疲れ様を言い合う pic.twitter.com/cW7SqYYxla

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まさる部長@協和製作所の熱量高めな採用担当@kyowa_ss

みんなのコメント

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ありがとうございます✨ 合説で無理やりブースに引き込んだ学生も社長が夢を語ると10人に1〜2人は目を輝かせてくれます。最近は担当者に任せなければと私が出る機会も減っていますが。 数年前とはレベチで採用が難しくなってますが新しいことドンドンやりますよ!

長沢智信@tec_nagasawa

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できる努力は全力で全部してますか? 環境のせいにしていませんか? やらない理由を探していませんか? いつかやろうとか思っていませんか? 本気になれば使う言葉から変わる! 今日から全力で採用活動に取り組むことを誓います😁🔥 まずは最重要の生産管理職から!! やってやるぞー🔥

まさる部長@協和製作所の熱量高めな採用担当@kyowa_ss

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働く方の能力の問題は、 確かに言えています😃 加えて、問題意識を持つことも 非常に大切ですね😃

Luxio〜ラグシオ〜@AurisLuxio

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