まともな人事制度の会社なら期末の業績と人事評価が確定してから昇給するので、今年度にならないと昇給は行われないの知らないのかな？

結局そうなるんよ ほとんど内部留保に回されて従業員に還元されるのは少しだけ…全く還元されないという所もあるよね

でしょうね。 日本では物価のインフレ起きても 賃金のインフレは殆ど起きないと「失われた30年」で証明しきっている

値上げしたアイツら、苦しい顔して「材料価格の高騰が……」とか言ってたクセに、フリだったわけか

そもそも順番として収益が先で賃金が後だからね 収益が出たから今年の春闘で賃上げが行われたわけよ

2023年の収益増が反映されるのは2024年の給与では……？

そりゃ、収益確保してからじゃないと賃金上げられないじゃん 倒産してしまう

23年中に処理しないと、法人税に持ってかれるので、賞与で対応するのがよいかと。 ただ、コロナ赤字の繰越で利益相殺するので、儲かって良しとする経営者はいるでしょう 今年は赤字の繰越処理を停止とかしたら賃金に回ると思いますが、毎度の禿がやらさないでしょうね

どうせ議員達の口座に入るんだろ。落とそう。

社会保険料が増えるから固定費なんか増やせる訳ないだろ