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建設業法振り返り。21日参考人質疑①全建総連は、キャリアアップシステムの活用を進めてきたが、技能が加点され賃金に反映されるには?勝野参考人「能力に応じた処遇に改善されること、レベル1からレベル4まで就業がしっかり履歴されていくしくみを現場で整えることが重要。 pic.twitter.com/2fP5FbWtpj

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高橋千鶴子@chiduko916

みんなのコメント

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2025年問題は建設業です。 休日が少ないので人手不足なっています。 物流ほどではありませんがそれでも女性を受け入れたいと要望があります。

城戸沙織(アテナ)@LtYCFLbQSP85986

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わあ、あなたの投稿は素晴らしいですね。 あなたについてとても興味深いことがあり、Twitter でもっと知りたいです。追加しようとしましたが、うまくいきませんでした。 どうか、私をフォローするか、友達リクエストを送ってください。

マイケル@MichaelKimMill4

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建設業法参考人②昨年懇談した建設インターの書記長(キプロス)は、公共工事を下請けに出す場合、条件付した(最低水準示す)契約書でなければそもそも受注できないと話していた。公契約法に近いと思うが今回の法案はこれを超えた?堀田参考人「標準労務費が導入されれば他国の仕組みに近づくと思う」 pic.twitter.com/9XtjR5nPQn

高橋千鶴子@chiduko916

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