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『給料が高いと人に苦労することがなくなる。』 仰る通りです。日本の場合、東京に人が集まる理由は、給与が地方と比べて高いから。国内で最低賃金を分けている国って日本含めて、4か国しかないみたいで、最低賃金の考え方をまずは「全国一律」にできたらいいのになとHRに関わる者としては思います💦
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これは分かる。人の入れ替えは簡単だと思っている人事の人沢山いると思うけど、現場の人は1からまた教えなきゃいけない苦労を知らない。それなら給与上げて、長く居てもらって戦力になってもらった方が企業の売上は大分変わる🤔
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社長が"広島の相場がコレくらいだから" って考え方の会社に入ろうとそりゃ思わないよね。 だって一人一人の能力とかではなく、地域の相場で給料決められるんだもん。 働く側もガンガン頑張ってガンガン昇給させたいって意欲になる訳が無い。 サボっても怒られない最低賃金のバイトと変わらない。
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前いた会社初任給30万に大幅に値上げしたけど やりたい部署行けなくてもれなく全員辞めてったよ、 若い時は案外金とは限らない 10年後自分が何やってるか、やりたくないことしちゃってるかそういうので続けるか選ぶかと