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人手不足の常態化を放置 異常な迄の長時間労働をさせ 厳しいノルマを課し 苛烈なパワハラを加え 精神疾患に罹患させた上に 降格・退職勧奨(解雇) 再三要請し雇い入れた 看護師長を 僅か14か月足らずで 使い捨て‥💧 11年間 知らぬ存ぜぬがまかり通った医療法人と理事長 世論はどう評するだろう?

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医療法人は11年間『長時間労働.パワハラ等』隠蔽🥺労災隠しは違法‼️早急に事実公表を.Ns寳田都子@RousaiShien

みんなのコメント

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なかったことにはさせません 私このフレーズ大好き ウフフフ

さっちん@Y4ecOphMEPPtdIU

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加害者は処分されないのでしょうか? 労働基準法違反 安全配慮業務違反 パワハラ防止法違反 これら全てに当てはまると考えられ、まともな組織ではまず発生しないことのように思えます。 人手不足の放置と異常な長時間労働を継続しているのに潰れないのが不思議ですね。

ブラック労働撲滅推進エンジニア@blackbuster223

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