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人手不足の常態化を放置 異常な迄の長時間労働をさせ 厳しいノルマを課し 苛烈なパワハラを加え 精神疾患に罹患させた上に 降格・退職勧奨(解雇) 再三要請し雇い入れた 看護師長を 僅か14か月足らずで 使い捨て‥💧 11年間 知らぬ存ぜぬがまかり通った医療法人と理事長 世論はどう評するだろう?

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医療法人は11年間『長時間労働.パワハラ等』隠蔽🥺労災隠しは違法‼️早急に事実公表を.Ns寳田都子@RousaiShien

みんなのコメント

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なかったことにはさせません 私このフレーズ大好き ウフフフ

さっちん@Y4ecOphMEPPtdIU

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加害者は処分されないのでしょうか? 労働基準法違反 安全配慮業務違反 パワハラ防止法違反 これら全てに当てはまると考えられ、まともな組織ではまず発生しないことのように思えます。 人手不足の放置と異常な長時間労働を継続しているのに潰れないのが不思議ですね。

ブラック労働撲滅推進エンジニア@blackbuster223

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世論の大半は誰かが何とかしたら恩恵だけは受け取ろう、の精神だからねぇ⤵️ だから俺は世論側の「国民」「従業員」という単位を責めるポストも多いのだし。 もち、ただの現状認識として言ってるだけで皮肉じゃないよ🙊 時間ばかりかかって、その間も新たな犠牲はでるし己もすり減るし、なんだかなぁ😟

名古屋市中川区竹内工業の悪い奴等を責めたら解雇になった者、なお先にまともな対応を否定したのは向こうw@Ehg7N

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結局それを許した行政との闘いになるので、あなたが大衆を動かす力がないと勝つのは難しいでしょう。

炎獄の笹村刹那@勇敢なるキミへ告ぐ@setunasasamura

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