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逆にスーパーバイズが守秘義務とバッティングするという意見もでてOJT的な流れで研修を、といわれてきたり。 コンサルテーションと呼ぶにしても、なかなかその機会は難しく、また相談の多様性もあり、枠付けだけで議論になり、中身が伴わなくなってきたり。 周囲の自分よりちょっと上の心理職と

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壊れ獅子@通常の三倍@7yRmZS22240DmZb

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ちいさな事例検討をやってみるとよい、という話しもありました。 本当に面接室の設定とか、要求されるものとか、多様なので、これ、という答えがなかなかみつかりませんね。

壊れ獅子@通常の三倍@7yRmZS22240DmZb

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